2026年江苏首家！统力电工自主开展首席、特级技师评审工作

信息来源：上线时间：2026-05-25阅览量：

5月21日，无锡统力电工有限公司成功举办首席技师、特级技师现场评审活动，为2026年江苏省首家自主开展首席、特级技师评审工作的试点企业。同期，公司还完成了31名学徒工的等级认定工作，标志着企业技能人才自主评价工作迈入新阶段。

政策落地：践行“新八级工”制度夯实人才根基

首席、特级技师作为“新八级工”新增的技能等级，该政策已写入“十五五”规划纲要，这一制度对稳定壮大技能人才队伍、夯实后备人才培养根基具有重要意义。向企业下放技能等级评聘自主权，支持企业结合生产实际开展自主评价，有助于构建贴合产业需求、适配企业发展的技能人才评价体系。

统力电工积极响应政策号召，在原有高级工、技师、高级技师自主认定的基础上，率先启动首席技师、特级技师的评聘工作，同时面向新进与转岗人员完成31名学徒工的等级认定，真正实现了从“学徒工”到“首席技师”的全通道贯通。

权威护航：多级指导+专业评审保障公平公正

本次首席、特级技师评审工作，得到了省、市、区人社部门和行业专家的悉心指导和大力支持。江苏省职业技能鉴定中心、无锡市职业技能鉴定指导中心、锡山区人社局领导莅临现场指导评审工作，多名行业和公司专家评委参与评审，公司技能骨干张浩、黄华伟、许万进3名同志参加本次现场评审。

作为2026年江苏省首家试点企业，统力电工高度重视此次评聘工作，第一时间成立以总经理为组长的工作领导小组，组建以副总经理张恒光为主任、行业专家陈善求为副主任的专业评审委员会，全程保障评聘工作专业严谨、规范有序、公正权威。

精准选拔：聚焦核心工种多维考核遴选顶尖人才

本次评聘聚焦电线线缆制造工、电线电缆检验工两大核心关键工种，设置首席技师、特级技师两个高等级岗位。评审采用业绩评价+面试答辩+综合评定相结合的方式，从实操技能、技术创新、难题攻坚、综合素养等维度进行全面考核，精准选拔顶尖技能人才。

规范评审：阳光透明流程严谨高效推进

评审会上，人力资源部部长刘洪滨汇报了公司历年技能鉴定工作成效；副总经理张恒光致欢迎辞，对各级人社部门的关心支持表示感谢，并郑重承诺坚持公开、公平、公正原则，选拔代表企业最高技能水平的首席、特级技师。江苏省职业技能鉴定中心科长朱政现场致辞，对本次评聘工作给予充分肯定，并就深化“新八级工”制度建设提出指导意见。

现场答辩环节严谨规范。评审委员会主任张恒光宣读答辩流程、评分标准及评审纪律后，张浩、黄华伟、许万进3位参评人员依次围绕核心技能、复杂问题处置、技术革新与技艺传承等内容进行述职答辩，认真回应评委提问。评委现场独立打分、现场统分，全程阳光透明。

结果公示：规范闭环管理颁发全国统一证书