#

苏商新秀陆炳兴的中国梦(2)

时间:2020-01-04


     
远见:终身学习,前瞻思维

     
      人无远见,必有近忧,一个企业没有远见,在竞争激烈的市场上必然走不远。自企业创办以来,我从不止步于眼前,而是一直以前瞻性的思维审时度势,以全局性、国际性的眼光来考量我们这个企业,规划企业的发展前景。我们每三年有一个发展规划,每一年有工作大纲,至今已经进入第九个发展规划。早在1998年,我们确立了争做国内一流企业的目标,至2004年,我们又确立了成为国际一流企业的目标,围绕企业的发展目标,我们怎么带领团队一步步实现,这需要企业领导者的远见卓识。
     
      我自己虽然初始学历不高,很早就辍学出来寻找生机,但是,我很喜欢学习琢磨,一有机会就要走出去看看、转转。走出去才知海阔天空,领略学习到了世界各地的先进技术和管理经验,也为我发展壮大企业找到了头绪和方向。2006年起,随着企业的不断发展壮大,我逐渐有了一个想法:要用3年左右时间,建一个具有科学规划、长远发展的工厂。当时,这个想法遭到了各方反对。事实证明,这个按照“环保、高效、节能”的要求高标准建设、规划产能达35000吨的行业标杆性工厂在锡山东港落成投产,为企业实现跨越式发展发挥了举足轻重的作用。同时,公司运营体制机制、市场定位方向、质量保障体系等迅速落地执行。
     
      在产品研发及设备个性化设计上,统力电工不拘泥于现有布局,而是坚持科技创新,加大技术改造、研发投入和人才引进力度,还先后从德国、日本聘请来5名行业技术专家,对企业的产品研发、生产管理进行专业化的指导,促进企业生产效率和产品质量得到大幅度提高,以高端化、差异化引领行业潮流。除了进行产品自主研发,统力电工更是站在科技前沿,与高等院校、科研机构进行广泛、深度的产学研合作,取得了有目共睹的杰出业绩。
     
      在智能化、信息化浪潮下,统力电工更是以卓越的远见在行业内率先开展两化深度融合建设,公司陆续上线了ERP、OA、MES、HR等系统,并通过技术手段将系统之间的数据壁垒“打通”,实现新一代信息技术与企业人、管理、体系、设备等的多维度融合,一步步向着智能车间、到智能制造,最终完成智慧工厂的建设目标不断努力。现在,通过公司数据中心控制运行,可以对整个企业的各个环节进行实时、科学的经营管理,实时采集设备数据、工艺数据、质量数据,进行汇总、整合和分析,有效推动柔性生产,实现部门间、内外供应链的协同管理,大大提高生产效率,节约人力成本和生产冗余,成为工业4.0时代的行业典范。
     
      未来,我们要继续把握时代发展契机,洞察行业发展走向,了解社会发展需要,同时,为团队规划好未来的发展空间,未雨绸缪,前瞻思维,让统力电工成为百年长盛企业。
     

文化:企业之魂,发展之基
     
      文化,虽然看不见摸不着,却是企业的生命力和灵魂所在。企业作为社会细胞的一部分,怎样让它持续生存传承并彰显活力,文化发挥着至关重要的作用。尊重知识、尊重人才,是企业文化的核心所在,各个时期的文化要符合员工心声,符合企业发展需要,更要符合党和国家的宣传舆论导向,给员工以精神上的归属,成为留住员工之根。
     
      统力电工高度重视党建群团工作,充分发挥党员的先锋模范作用,在企业内营造了争先创优、勇争一流的良好氛围。企业积极推选优秀员工入党,及加入各种社会组织,帮员工争取一些荣誉,竭尽所能关心、呵护员工的成长。作为江苏省厂务公开民主管理先进单位,统力电工在各项管理和活动中始终秉承“公平、公正、公开”的原则。每年,企业都会举行员工年度先进评比,在年初由职代会讨论并公布评比先进的条件,让员工广泛知晓,年终由各个部门推荐,评比委员会进行打分,评选出年度先进员工,给予物质和精神奖励。在公司内部,我们还经常举行技能大赛、新春联欢会、亲子活动、拓展训练、户外徒步、篮球比赛等文化活动,让文化成为企业经营过程中的重要环节,让员工在企业内能获得心灵上的滋养和激励,共同创建和谐奋进的企业文化氛围。
     
      多年以来,我一直秉持重“正激励”,轻“负激励”的文化理念,对员工取得的成绩给予激励表扬,给员工成长搭舞台、建台阶,而对于员工的错误,则采取宽恕包容的态度,允许员工犯错,“不怕员工做错事,只怕员工不做事”。谁都可能犯错,如果揪着员工的“小辫子”不放,员工以后做事就有可能缩手缩脚,不利于工作开展,给员工纠错的机会,多给予正向激励,会使得员工感恩图报,放开手脚干事业。我一般不轻易批评人,每个人都会有几个朋友,有的时候批评了一个人,就有可能打击一批人。
     
      在工作之余,有时候我会到员工宿舍去转转,和他们一起吃个饭,聊聊天,员工在工作生活上遇到难题,如小孩上学等问题,我会尽力帮忙解决,点点滴滴做一些暖人心的事。你帮助员工多做一些事,他们也会为企业发展考虑得多一些,还会影响到他周边人的思想。这其实也是企业文化的一部分,让员工感受到企业的温暖,从而激发更加努力工作的动力。
     
      统力电工也始终将承担社会责任作为立身之本和文化之基,一直秉承“回报社会”的崇高理念,捐资助学,组织员工义务献血,传递梦想与希望,用实际行动和爱心诠释一个优秀民营企业的高度社会责任感和历史使命感,彰显企业义利兼顾、回报社会的文化理念,一如既往地践行着“实现自我价值、提升统力品牌、服务绿色能源、促进社会进步”的企业价值观。

  • 共3页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 下一页
  • 【返回】